STAR insta a la Administración riojana a la puesta en marcha de un Plan de Igualdad en la Administración riojana en todos sus ámbitos para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para las trabajadoras y trabajadores del sector público riojano, cumpliendo así las directrices marcadas por la normativa vigente a nivel nacional.

Hoy se publica en el Boletín Oficial del Estado un Real Decreto por el que se regulan los planes de igualad y su registro, y con el cual se desarrolla el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo. A través del mismo se hacía efectiva la  obligación de contar con un Plan de Igualdad a las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores.

Ante esto, resulta chocante que las Administraciones Públicas en general vayan muy por detrás del tejido empresarial. En concreto, en la Administración riojana no contamos con un Plan de Igualdad en ninguno de los ámbitos del empleo público, ni parece ser un asunto que esté en la agenda.

STAR ya ha manifestado en varias ocasiones ante la Administración autonómica y al  Servicio Riojano de Salud, la necesidad de establecer un Plan de Igualdad para su personal, de manera que se garantice la inclusión de la perspectiva de género en la política de recursos humanos que afecta a las trabajadoras y trabajadores del sector público riojano.

Si analizamos los datos, a fecha 1 de enero de 2019, y según datos desprendidos del Informe de Impacto de Género que acompaña a los Presupuestos Generales de la CAR 2020, de un total de 11.399 personas, un 72.4% son mujeres, frente a un 27.6% de la plantilla que son hombres. Estas cifras muestran una clara sobrerrepresentación de la mujer en la Administración. Estos porcentajes se mantienen y son similares e incluso algo superiores si analizamos la plantilla entre los diferentes sectores de la Administración, así como en el Servicio Riojano de Salud.

Nos encontramos así ante una Administración muy feminizada, y en el que existe a priori cierta segregación horizontal y vertical, por lo que además de por cumplir la obligatoriedad que marca la Ley, STAR considera que la Administración riojana debe hacer un ejercicio de responsabilidad con los trabajadores y trabajadoras del sector público.

El Plan de Igualdad debe ser una herramienta que permita garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector público, y a través del cual se deben contemplar diferentes áreas, siendo todo ello negociado con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores.

Por todo lo anterior, el Sindicato STAR, como sindicato representativo en el ámbito de la Administración riojana, insta a la Administración a comenzar a trabajar en este sentido  para la elaboración posterior de  un Plan de Igualdad para su personal , aspecto anunciado por este Gobierno en varias ocasiones, pero sobre el que no nos consta que se  inicien los pasos para ello.

14 de octubre de 2020

Breve

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