STAR informa

STAR denuncia la falta de inversión en infraestructuras, aparataje y recursos humanos del servicio de cocina del Hospital San Pedro, esto conlleva penosidad y exceso de carga de trabajo en la labor diaria de cocineros y pinches, así como en el resto de personal que trabaja en el servicio.

Logroño, 20 de abril de 2026
El servicio de cocina hospitalaria se encuentra relegado a un segundo plano sin que se estén realizando las necesarias mejoras e inversiones en un departamento fundamental que redunda en la calidad asistencial de los pacientes, a través de un elemento tan importante como la elaboración de los diferentes tipos de dietas que precisan.

Existen carencias importantes en cuanto a las infraestructuras, el aparataje y el personal necesario, que faciliten el trabajo de los cocineros y los pinches, provocando en muchos casos sobrecarga de trabajo.

Como viene denunciando el Sindicato STAR, la falta de inversión en este ámbito se traduce en problemas que afectan directamente a la salud de los trabajadores, derivados de múltiples factores como, la falta de espacios adecuados, la escasa ventilación, la ausencia de sistemas de extracción o, las deficiencias en instalaciones básicas como la electricidad y el gas, etc.

El contraste es evidente: un hospital equipado con tecnología puntera, pero que no garantiza un servicio de cocina acorde a ese nivel de excelencia.

El Sindicato STAR invita a reflexionar a la Administración ya que no se está valorando la importancia y la trascendencia que presta este servicio, ya que, hay que resaltar el valor que tiene dentro de la atención del paciente su alimentación, y es por ello, que el servicio que se encarga de este factor tan esencial esté adecuadamente dotado de las infraestructuras, materiales y recursos humanos.

STAR insta, que se realice la inversión económica necesaria para la mejora de las instalaciones, los elementos de trabajo y los recursos humanos, ya que no lo consideramos un gasto adicional, sino una inversión estratégica en salud y en el proceso de recuperación.

El sindicato STAR expone la precaria situación de los servicios judiciales en Villamediana de Iregua, siendo necesaria la creación de una Oficina Judicial en el municipio adecuado a su volumen de población, que supera los 9000 habitantes.

Logroño, 5 de marzo de 2026

La Ley de eficiencia (LO 1/2025) busca trasformar los Juzgados de Paz en Oficinas de Justicia en el municipio. El problema es que en Villamediana no se está aplicando la “eficiencia” prometida, sino que se mantiene una estructura mínima que no se corresponde con su tamaño actual.  Actualmente, la dotación de personal se limita a un Gestor Procesal y Administrativo - en funciones de refuerzo de la Oficina Judicial de Lardero - cuyas competencias están restringidas exclusivamente al Registro Civil. Esta estructura es, a todas luces, insuficiente para atender las necesidades reales de la población.

Desde STAR recordamos que la normativa vigente en materia de demarcación y planta judicial (Ley 38/1988 de 28 de diciembre), es taxativa: aquellos municipios que superan el umbral de 7.000 habitantes deben contar con una Oficina Judicial de Municipio plenamente operativa. Villamediana de Iregua con 9.200 habitantes no solo cumple este requisito, sino que lo sobrepasa ampliamente. Mantener la situación actual no es solo una falta de previsión, sino un incumplimiento flagrante de la ley que perjudica directamente a la ciudadanía.

Esta carencia está privando a los vecinos de Villamediana de un servicio público esencial de proximidad, un derecho que si está garantizado en otros municipios de menor tamaño.

El sindicato STAR exige la trasformación inmediata de la actual estructura en una Oficina Judicial completa y dotada de los medios necesarios, adecuada a su volumen de población. 

Desde el Sindicato STAR queremos mostrar nuestro rechazo y nuestra solidaridad con aquellos compañeros sanitarios que han sufrido cualquier agresión en el ejercicio de sus funciones y animar a denunciar todo tipo de violencia que de manera física o verbal puedan sufrir durante la atención que prestan a la ciudadanía en sus puestos de trabajo dentro de este “Día contra las agresiones al personal sanitario”

Logroño, 12 de marzo de 2026.

Una vez más desde el Sindicato STAR aprovechamos este “Día contra las agresiones al personal sanitario” para mostrar todo nuestro apoyo a todas aquellas compañeras y compañeros que durante este año han sido víctimas de violencia tanto física como verbal por parte de pacientes o acompañantes y que por desgracia en este último año se han visto incrementadas.

La situación de colapso que se produce en ocasiones en los servicios de urgencias, así como las demoras que se producen a veces en la Atención Primaria, o en la realización de pruebas diagnósticas u otras consultas no es justificación para que se arremeta contra los profesionales que son la cara visible de un sistema sanitario en ocasiones colapsado o insuficiente.

Conscientes de la importancia de este tema desde el Sindicato STAR hemos realizado acciones formativas que enseñan a cómo afrontar y defenderse ante este tipo de situaciones y a través de nuestras delegadas de prevención instar a la Administración a la implantación de las medidas y medios de protección necesarios.

Por ello desde el Sindicato STAR estamos a disposición de todos los trabajadores del ámbito sanitario que hay en los distintos centros para ayudarles a tramitar sus denuncias frente a cualquier tipo de agresión. Del mismo modo instamos a la Administración a que adopte todas aquellas medidas de prevención y seguridad que se puedan realizar para evitar este tipo de situaciones. 

STAR en contra de un acuerdo minoritario que no respeta la opinión de los que afecta.

El Sindicato STAR, sindicato mayoritario en educación, votará en contra de la Orden de Interinos propuesta por la Administración por no recoger la misma, verdaderos cambios en cuanto a las dos líneas rojas marcadas, recuperación del cobro del verano y obligatoriedad en las plazas parciales, así como por considerar que la negociación ha sido una verdadera estafa, una pantomima en la que se ha faltado el respeto gravemente a la parte sindical.

Logroño 04 de marzo de 2026

En el día de hoy se ha vivido una negociación que dista mucho de la rigurosidad y seriedad que se le presupone, motivo por el cual STAR mostrará el más rotundo rechazo a la norma planteada, al no respetar la negociación las líneas rojas señaladas por esta organización en representación de aquellos a los que afecta, más del 40 % del profesorado riojano, verano y jornadas parciales, además de considerar que el trabajo y posicionamientos de parte de las organizaciones sindicales presentes en la mesa ha sido menospreciado por parte de la Administración.

Respecto a las mejoras incluidas en la norma nos parecen insuficientes y alejadas de lo pretendido. Nos referimos concretamente a la ausencia de una verdadera mejora en cuanto a la recuperación del cobro del verano, bloqueado desde 2014, así como en todo lo relacionado con la propuesta de jornadas parciales presentada.

Para STAR, atendiendo a los años que llevamos reclamando un cambio profundo de la norma y a las reclamaciones del propio personal al que afecta, la propuesta lanzada por la Consejería se queda muy lejos de lo esperado. Hay que recordar que esta Orden fue puesta en marcha en 2016 y desde entonces los cambios que se han producido sobre la misma tan solo han sido pequeñas modificaciones que no abordaban los aspectos que verdaderamente preocupaban al personal interino.

Además, también queremos expresar nuestra más profunda decepción para con esta Consejería, la cual, pensemos que por torpeza y no de forma premeditada ha infravalorado el trabajo que desde hace meses llevamos haciendo como Organización. Se ha dado por hecho que con dos apoyos, un acuerdo minoritario sin lugar a dudas, el resto de organizaciones ya no tenemos valor. Esto es algo inadmisible, más si tenemos en cuenta que la votación estaba prevista para mañana, y lo que se planteaba en el día de hoy era dar una opinión sobre una propuesta.

Para STAR, lamentablemente y gracias al apoyo de dos organizaciones sindicales cuya representación es tan solo del 37% del total de la mesa de negociación, esta norma verá previsiblemente la luz el curso próximo introduciendo, sobre la Orden actual, unos cambios que lamentablemente no lograrán lo pretendido, una verdadera mejora de las condiciones laborales de los docentes interinos en La Rioja, y cuyas mejoras además pierden valor al haber quedado comprometidas de aquí a 4 años.