STAR vota en contra del Acuerdo planteado en la Mesa Sectorial del SERIS, que supone un intento de mejora de las condiciones de trabajo del personal del SERIS en su conjunto, tratando fundamentalmente mejoras retributivas y laborales, pero que para STAR es totalmente insuficiente para la mayoría del personal del SERIS y no da respuesta a las expectativas generadas ni a los compromisos de la propia Administración.
Logroño, 17 de septiembre de 2026
En la Mesa Sectorial de Negociación del Servicio Riojano de Salud se ha cerrado, por parte de las organizaciones sindicales presentes, un acuerdo que el SERIS ha querido presentar como un documento que refleja la mejora de las condiciones del personal del SERIS, pero que para STAR no es sino un acuerdo totalmente insuficiente, que no da respuesta a las necesidades ni a la realidad de las diferentes categorías del SERIS, tanto del personal sanitario como del no sanitario.
De este modo, no se da una respuesta al colectivo médico, las respuestas planteadas para la enfermería no son suficientes y los avances para TCAEs, Técnicos Superiores, todo el personal del Grupo E y para el personal administrativo y de gestión son inexistentes en algunos casos y claramente insuficientes en otros.
No se han tenido en cuenta muchas de las cuestiones esenciales para el sindicato STAR y que constituyen reivindicaciones históricas, en un contexto profesional en el que la carga asistencial cada vez es mayor, pero no ha ido acompañada de un reconocimiento en los conceptos retributivos en la misma medida. Por poner un ejemplo claro, existe una orden de retribuciones del año 2018 cuya revisión se lleva años reivindicando.
En cuanto a cuestiones retributivas, STAR considera necesaria la aplicación de mejoras salariales en las retribuciones fijas y no en conceptos variables, garantizando así un impacto real y equitativo en toda la plantilla, además de:
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Un esfuerzo real en el incremento salarial para el personal del Grupo E.
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La reclasificación y mejora retributiva de los grupos C1 y C2 mediante un complemento transitorio que no solo contemple retribuciones variables.
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En cuanto a la reclasificación de las categorías que deben enmarcarse en el Grupo B, la subida del complemento específico, la actualización del complemento de destino y de la productividad fija para los Técnicos Especialistas.
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Un reconocimiento retributivo justo para el personal de Enfermería, acorde con la alta responsabilidad y la actual sobrecarga asistencial que soporta.
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Por otro lado, no se tiene en cuenta en este Acuerdo al personal administrativo de Gestión y Servicios. Entendemos necesaria una mejora retributiva —cambio de nivel del 15 al 17— para los Auxiliares Administrativos, teniendo en cuenta que, como ha reconocido la propia Administración, realizan las mismas funciones que el personal Administrativo de la Función Administrativa.
Otros aspectos son las guardias obligatorias, cuya retribución debe incrementarse para todo el personal —tanto sanitario como no sanitario—, y que se reconozca el tiempo de solape —el intercambio de información clínica entre turnos— en todas las categorías afectadas.
Además, que el tiempo de prácticas compute como antigüedad laboral a todos los efectos y que se blinde la no penalización en las OPE de Promoción Interna y en las reclasificaciones profesionales para los grados de Carrera Profesional.
Entendemos que este documento deja fuera de las mejoras a una gran parte de las categorías profesionales y ofrece concesiones que quedan muy lejos de las exigencias y necesidades reales de los trabajadores. Así no se construye un acuerdo justo.
Por todo lo anterior, STAR vota en contra de este acuerdo para el personal del Servicio Riojano de Salud, considerándolo insuficiente e injusto para el conjunto de profesionales sanitarios y no sanitarios del SERIS, dejando fuera a colectivos y basando la mayoría de las mejoras en conceptos variables que no influyen por igual en todo el personal, además de no dar respuesta a reivindicaciones históricas que el personal del SERIS lleva décadas esperando.
